EOS - 60 Jahre Erfolgsgeschichte auf dem Westerwald

Wie alles begann

Unternehmensgründer Willi Günther produziert ab 1944 mit Unterstützung seiner Familie zunächst im Keller seines damaligen Wohnhauses Stanz- und Blechteile, Küchenwaagen aus Holz und Metall, sowie Beschläge für die Ofen- und Herdindustrie. Später dann auch kleine Haushaltsgeräte, wie Bohnen- und Tabakschneider.
Herr Günther arbeitete zunächst mit einfachen Werkzeugen, natürlich komplett in Handfertigung. Nach und nach kamen größere und leistungsfähigere Maschinen hinzu. In 1948 werden dann auch schon die Produktionshallen in Mademühlen erbaut.

EOS - Ein Name für das "Kind"

EOS ist die griechische Göttin der Morgenröte, Tochter des Titanenpaares Hyperion und Theia, Schwester von Helios und Selene. Sie entspricht der römischen Aurora. mehr

1950 - EOS bringt ölgefüllte Elektroradiatoren auf den Markt. Die damals innovativen Heizköper kommen beim Kunden hervorragend an und verleihen dem jungen Unternehmen enormen zusätzlichen Aufschwung.

18 Jahre später, 1968, ist EOS weiter gewachsen und muss expandieren. Die neuen Produktionshallen in Driedorf werden erbaut.

In 1973 erfolgt dann der entscheidende Einstieg in den Bereich Saunatechnik. Man beginnt mit dem Bau von Öfen und Steuerungen für die finnische Sauna. Schon Ende der 70-er Jahre wird EOS Marktführer für Saunatechnik - und bleibt es bis heute.

1989 - eine spannende Fusion: die Günther-Gruppe übernimmt das Unternehmen Kern (Dr. Kern).
Der Grundstein für das umfangreiche Solarienprogramm und den weltweiten Vertrieb wurde im Jahre 1983 gelegt. Damals noch unter dem Label "EOS" und "Reifenberg" galt die Ausrichtung zunächst auf den Privat- und Halbprofibereich. Mit der Übernahme der Kern GmbH durch die Günther-Gruppe konnte dann unter dem Markennamen Dr. Kern auch der Profimarkt mit ausgezeichneten Produkten versorgt werden.

Die Saunatechnik geht neue Wege: 1990 werden EOS-Verdampfersysteme, d. h. Kombiöfen mit integriertem Verdampfer) auf den Markt gebracht. Die Angebotspalette wird ab 1995 erweitert durch Unterbankheizsystseme und gewerbliche Saunaöfen mit einer Leistung von bis zu 36 kW.
Es bleibt weiter interessant. Neue verbraucherfreundliche Techniken und Ideen etablieren sich. EOS führt 1996 ein Farblichtsystem inkl. Steuergerät für Saunen ein. Für den Bereich der Infrarottechnik bringt das Jahr 2000 den Bau eigener Strahlenmodule und dazugehöriger Steuergeräte.

Mit der Markteinführung der "VIVA"-Bräunungsgeräte im Jahr 2000 läutete Dr. Kern eine neue Ära in der Solarientechnik und -entwicklung ein.
In der Saunatechnik wird in 2001 das innovative 6-eckige Design von Saunaöfen eingeführt.
Für Überraschung sorgen 2003 die Markteinführung des Ofengenerator-Talentes "Bi-O-Max" und der durchdachten EMOTEC®-Steuerung.

Ab 2004 jüngstes Thema bei EOS: der Infrarot-Kurzwellenbereich. Mit der Entwicklung der VITAE-Lampe ist es Philips gelungen, das komplette Infrarotspektrum mit einer Lampe abzudecken. Die maximal emittierte Wellenlänge liegt unter 3 µm. Die Sonne und Philips VITAE Lampen haben eine vergleichbare Strahlung im Wellenlängenbereich unter 1,4 µm. EOS hat es sich bei dieser Kooperation zur Aufgabe gemacht, durch einen eigens konstruierten Reflektor für diese Lampe, ein Optimum an Effizienz zu erzielen.
Das Dr. Kern-Produktprogramm umfasst 2004 eine reichhaltige Bandbreite. Bräunungstechnik, d. h. das Programm für den privat- bzw. für den semiprofessionellen Bereich (z. B. Gast-, Hotelgewerbe), und Wellnesstechnik, wie Massagegeräte, bilden den Mittelpunkt.

Die Zukunftsvision von EOS

"Fit für die Zukunft und das neue Jahrtausend!" Das ist eine der wesentlichen Erfolgsfaktoren der Unternehmen EOS und Kern. Dies gilt besonders für die gezielte Ausrichtung auf die Wachstumsmärkte Wellness und Gesundheit; und orientiert sich an der stetig steigenden Lebenserwartung und den Bedürfnissen. Veränderten Ansprüchen der Kunden gerecht zu werden, ist ein weiterer Baustein der Philosophie aller Mitarbeiter. Darauf baut die kontinuierliche Forschung und Entwicklung, die hochwertige Produktion sowie die ständige (Weiter-)Qualifikation aller Beschäftigten auf. Mit dieser Vision und starker Motivation sind die anvisierten Ziele zu erreichen!